近日，湖南省人社廳在答復省政協委員提案時透露，近年來，湖南省通過公務員招考，不拘一格選拔各方面優秀人才進入公務員隊伍，2024年全省新錄用公務員12000多名，其中非“雙一流”高校畢業的人員有9900多名，占比82.5%，充分體現公務員招考“公開、平等、競爭、擇優”原則，贏得社會的廣泛認可。

　　湖南省人社廳介紹，根據《公務員錄用規定》(中組發〔2019〕21號)和《湖南省公務員錄用實施辦法》(湘組發〔2020〕3號)關于“報考公務員，應具有大學專科以上文化程度。經省級以上公務員主管部門批準，可以適當調整”的要求，結合湖南省實際，指導各單位根據崗位需要，合理確定招錄職位學歷條件。2025年該省公務員“四級聯考”中，94.3%的職位要求大學本科及以上學歷，5.7%的職位要求大學專科或高中、中專學歷。

　　湖南在每年全省公務員招考工作實施方案和申報計劃的通知中明確，“招錄機關要科學設置職位學歷條件，不得對學歷性質進行限制”“凡不能提供法律法規政策依據且未經省公務員主管部門批準的，一律不得設置其他限制性條件”。招考公告也明確“非普通高等學校全日制教育的其他國民教育形式畢業生取得畢業證后，可以報考任一符合資格條件的職位。”答復稱，自2007年以來，湖南省在公務員招考中，從未設置“全日制學歷”“985、211高校畢業”等限制性條件。

　　此次，湖南省人社廳還介紹了事業單位招聘工作的情況。例如，《關于進一步規范我省事業單位公開招聘考試工作的通知》(湘人社函〔2021〕37號)規定，招聘方案應根據崗位需求合理設置招聘條件，不得設置指向性或與崗位要求無關的招聘條件，不得設置性別、民族等歧視性條件和院校、培養方式(全日制和非全日制)等限制性條件，不得針對特定對象“量身定制”招聘條件。招聘條件中的專業設置應從寬掌握，同一崗位可以設置一個或多個相近專業，也可以按學科大類設置專業。湖南堅持以用為本的學歷要求。學歷設置堅持以用為本，防止學歷歧視和盲目追求高學歷。從2021年起，在湖南省事業單位公開招聘工作中，將技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業生，分別按照中專、大專、本科學歷同等對待。

　　對于國有企業公開招聘工作，湖南省人社廳透露，近3年，省屬監管企業共招聘高校畢業生14783人，其中2022屆高校畢業生4746人、2023屆高校畢業生5116人、2024屆高校畢業生4921人。湖南開發建設了國資國企人才和就業服務信息統一發布平臺——“湘聚國企”，要求省屬監管企業和市州監管企業所有人才服務和就業招聘信息均需在“湘聚國企”平臺審核后對外公開發布，并嚴格執行回避制度，不得違反國家規定設置與崗位無關的限制性條件，省市國資委進行監督管理，堅決杜絕蘿卜招聘、暗箱操作，進一步推動招聘工作公開透明。

　　在答復函最后，湖南省人社廳表示，將充分吸納委員對用人評價改革提出的一系列寶貴意見和建議，建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制，在各級公務員招錄、事業單位和國有企業招聘中按照崗位需求合理制定招考條件、確定學歷層次，在招聘公告和實際操作中不得將畢業院校、國(境)外學習經歷、學習方式作為限制性條件，確保職業學校畢業生在落戶、就業、參加機關企事業單位招聘、職稱評聘、職務職級晉升等方面，與普通學校畢業生同等對待。