“培訓費2.8萬元、服務費6萬元直簽某國企”……四川某公司在企業微信公眾號上發布信息引誘勞動者繳費求職。經調查發現，該公司既未取得網絡招聘服務許可，也未受相關國企委托招聘，其行為顯然是虛假招聘。有關部門對此責令立即刪除虛假信息，同時吊銷了公司的人力資源服務許可證。

　　當前正值招工求職高峰期，一些“黑職介”也在網上蠢蠢欲動。有的以所謂“高薪崗位”為誘餌，故意編造虛假招聘信息，引流牟利；有的打著名企招人的旗號，實際上卻干的是“招轉培”的勾當；還有的與不良網貸平臺勾結，以各種“招轉貸”蒙騙求職者……這些五花八門的違法招聘“套路”，往往以各種看似誘人的“餡餅”，讓求職者落入防不勝防的“陷阱”，甚至其中有的還借招聘之名行犯罪之實。

　　網絡招聘本是架設“橋梁”，豈能為挖“坑”設“陷”提供溫床。近期，以糾治各類網絡招聘亂象為重點，人力資源和社會保障部會同中央網信辦、公安部等部門組織各地區深入開展2025年清理整頓人力資源市場秩序專項行動，其中就篩查出1196個公眾賬號未經許可擅自開展職業中介活動，目前已按有關法律規定和平臺運營規則予以處置，釋放出規范行業、強化監管的明確信號。

　　求職“避坑”，有效識破“套路”、敢于維護權益非常關鍵。一方面，求職者要破除僥幸心理，對所謂“活少錢多”等天上掉下來的“餡餅”要留個心眼，多查多問多防備，謹防“錢職兩空”。另一方面，要為求職者織密法治“安全網”。網絡招聘中，求職者天然處于弱勢，特別是維權難、成本高等問題較為突出。因此，暢通權利救濟的渠道不應忽視，要讓求職者敢于拿起法律武器捍衛正當權益，倒逼網絡招聘生態的不斷凈化。

　　杜絕亂象，平臺責任不能“懸空”。網絡招聘亂象的產生，有的源于利益捆綁，比如一些網絡招聘服務平臺的收入主要來自招聘單位，因而在內容審核上“睜一只眼閉一只眼”；有的則是因為平臺服務能力跟不上、管理水平不到位，面對海量的招聘、求職信息時，頻繁暴露信息把關不嚴、個人信息泄露等問題。事實上，《網絡招聘服務管理規定》等規范性文件，早已對平臺的服務質量保障、求職者權益保護等內容作出明確要求。而平臺想從市場競爭中脫穎而出，就更要當好“守門人”、樹好“防火墻”，以良好的網絡招聘生態謀求長遠發展之道。

　　就業是最大的民生。整治網絡招聘亂象，是穩就業、促增收的一道必答題。一個公平、透明、安全的網絡招聘生態，對求職者是權益保障的安心，對用人單位是“招才興業”的信心。各方要在其中守土有責、形成合力，充分發揮法治固根本、穩預期、利長遠的保障作用，釋放就業活力、維護社會穩定，為經濟高質量發展保駕護航。