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　　在剛剛結(jié)束的2025年度“市委書記進校園”引才活動中，伊春市僅用一周時間便完成了公告發(fā)布、現(xiàn)場宣傳、集中考試等諸多環(huán)節(jié)，從參加第一場招聘會現(xiàn)場宣介到公示人選僅用時20余天，直接向事業(yè)單位引才182人，其中碩士研究生104人，引才效率、引才質(zhì)量均創(chuàng)歷次集中引才活動之最……2021年至今，當(dāng)?shù)赝ㄟ^開展集中引才活動已累計引進2800余人，成功繪就了以創(chuàng)新為驅(qū)動的林區(qū)人才“智匯藍圖”。

　　立體宣介，擴大特色引才聲勢。在“市委書記進校園”“黑龍江人才周”等省級集中引才活動中，伊春市重點強化宣傳推介工作，招聘會現(xiàn)場從發(fā)放傳單、張貼海報、設(shè)置展架等傳統(tǒng)宣傳手段，創(chuàng)新拓展至拍攝引才短視頻、線上直播帶崗以及發(fā)放林區(qū)特色伴手禮等年輕人喜聞樂見的傳播方式，借助“祖國林都”得天獨厚的生態(tài)環(huán)境和馳名全國的旅游名片，大力宣傳其優(yōu)厚的引才政策和開放的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，持續(xù)擴大伊春引才聲勢。當(dāng)?shù)胤e極溝通省內(nèi)外合作院校，廣泛發(fā)布引才信息，構(gòu)建了“高校就業(yè)網(wǎng)精準(zhǔn)引流+校友社群裂變傳播”新型傳播模式，實現(xiàn)了引才宣傳質(zhì)的飛躍，單次引才活動均能吸引4000余人報名參與。

　　科技賦能，打造高效引才流程。伊春市堅持以科技賦能引才工作，逐年強化引才活動的信息化水平。從現(xiàn)場報名、郵箱報名到網(wǎng)站報名，手段方式不斷升級，在今年“市委書記進校園”引才活動期間，伊春市首次采用deepseek大模型進行線上報名資格審查，智能匹配考生條件與崗位要求，顯著減少審核人員工作量，提升審核效率和準(zhǔn)確性。在面試階段，首次引入了候考室電子抽簽系統(tǒng)和考場電子評分系統(tǒng)，考生一鍵抽簽、考官電子打分、考場當(dāng)即出分，考試結(jié)束后成績直接導(dǎo)入網(wǎng)站公示，從根本上避免了人為干擾，極大提升了面試的安全性和準(zhǔn)確性，整體考試時間較以往縮短了三分之一。

　　優(yōu)化機制，促進人才快速落地。伊春市的引才工作著重強調(diào)“人才”屬性，在省級人才政策的框架內(nèi)，逐步由傳統(tǒng)的“筆試+面試”向“量化測評+面試”“不限比例+直接面試”等方式轉(zhuǎn)變，既增強了對高學(xué)歷人才的吸引力，又與事業(yè)單位公開招聘形成差異互補。特別是提升引才效率方面，伊春市創(chuàng)新實施校園直接面試，在各專場招聘會結(jié)束后，第一時間在哈爾濱組織事業(yè)崗位的集中考試，實現(xiàn)人才“參加招聘會—線上報名—就近面試”的一站式、一周內(nèi)求職就業(yè)，有效解決了以往引才活動周期長，考生赴伊春考試成本高等問題，最大限度減少了人才流失。